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jobevo® - Fachkräfte-Datenbank
Aktuell über 1.700 Fachkräfte
in unserer Datenbank.

Finden Sie jetzt in 2 Minuten heraus, ob eine passende Fachkraft für Ihre offene Position bereits verfügbar ist.
🔎 So funktioniert's:
Schritt‒für‒Schritt‒Check
1. Kandidaten‒Bedarf melden:
Sie sagen uns, welche Position Sie besetzen möchten.

Schnell. Kostenfrei. Ohne Verpflichtung.
2. Datenbank‒Abgleich:
Wir prüfen, ob passende Fachkräfte in unserem Pool verfügbar sind.

Ø ca. 3 Profile je Abgleich
3. Persönliche Rückmeldung:
Sie erhalten innerhalb von 24h eine Rückmeldung

Inkl. möglicher Kandidaten‒Profile
Über 3.000 Unternehmen aus dem Mittelstand vertrauen uns:
Deshalb lohnt sich ein
Kandidaten‒Abgleich mit jobevo®
Bei jobevo prüfen wir nicht nur, ob es passende Fachkräfte gibt
sondern welche davon wirklich zu Ihnen passen könnten.

Unser Datenbank‒Check spart Zeit, weil wir nur mit echten Profilen arbeiten.
Vorqualifiziert, einsatzbereit, deutschlandweit.
Bereits 10.000 Kandidaten
seit 2007 erfolgreich vermittelt
🔎 So geht's weiter:
Was passiert nach dem
Datenbank‒Abgleich?
Nach dem Abgleich meldet sich ein erfahrener Recruiting‒Experte aus unserem Team telefonisch oder per E‒Mail bei Ihnen.
Sie erhalten:
Eine ehrliche Einschätzung zu Ihrer Vakanz
Konkrete Profilvorschläge wenn passende Kandidaten in unserer Datenbank dabei sind
Empfehlungen, wie Sie Ihre Suche optimieren können
📩 Anfrage 🔍 Matching 📞 Rückmeldung 📃 Ergebnis
💡 Noch Fragen?:
Häufige Fragen. Klar beantwortet.
Kostet der Datenbank-Abgleich etwas?
In welchen Branchen sind die Kandidaten tätig?
Was macht jobevo anders als klassische Personaldienstleister?
Muss ich etwas unterschreiben oder mich festlegen?
Noch weitere Fragen? Kein Problem. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und stehen Ihnen zur Seite.
Zu viele unpassende Bewerber?
Fehlbesetzungen, die Nerven und Geld kosten?
Leere Versprechen von typischen Recruiting-Agenturen?
Ihr Recruiting gleicht aktuell eher einer Lotterie als einem gezielten Auswahlprozess.
Wir bei jobevo® ändern das.
Nicht durch noch mehr Lebensläufe. Sondern durch A-Kandidaten, die andere am Markt gar nicht erst entdecken.
Hervorragende Matches? Immer eine Frage der Vorauswahl.
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